Competencias laborales en Enfermería para los servicios especializados

dc.contributor.author	Caja Costarricense de Seguro Social. Dirección de Desarrollo de Servicios de Salud. Coordinación Nacional de Enfermería
dc.date.accessioned	2025-03-04T14:28:24Z
dc.date.available	2025-03-04T14:28:24Z
dc.date.issued	2018
dc.description	MANUAL TÉCNICO
dc.description.abstract	La siguiente herramienta de apoyo permite la toma de decisiones Gerenciales de Enfermería en un ambiente de paz social; donde se preserven los derechos de los profesionales para ser nombrados en la Institución en forma interina y la seguridad en la atención a los usuarios, teniendo como marco jurídico: La Negociación Laboral entre los Sindicatos y la CCSS, Legislación Específica de Enfermería ( Ley N° 7085/ 2343 y sus Reglamentos), Legislación Laboral y Resoluciones de las diferentes Instancias Jurídicas del país. El 21 de marzo de 2014, la Caja Costarricense de Seguro Social a través de la Gerencia Medica y Gerencia Administrativa giro instrucciones mediante los oficios GA-19234-14 / GM-2780-14 donde comunicó las disposiciones para los nombramientos y/o ascensos interinos de los profesionales en Enfermería en los diferentes centros de trabajo de la Institución
dc.description.sponsorship	CCSS
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11764/4828
dc.language.iso	es
dc.publisher	CCSS
dc.subject	RECURSOS HUMANOS
dc.subject	ENFERMERIA
dc.subject	RED DE SERVICIOS DE SALUD
dc.title	Competencias laborales en Enfermería para los servicios especializados
dc.type	Working Paper

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Nombre:: INSTRUMENTOS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN ENFERMERÍA EN LA CCSS 2018.pdf
Tamaño:: 1.81 MB
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