Examinando por Autor "Caja Costarricense de Seguro Social, Dirección de Administración y Gestión de Personal"

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Anuario estadístico de recursos humanos 2015
(CCSS, 2016) Caja Costarricense de Seguro Social, Dirección de Administración y Gestión de Personal
La Dirección de Administración y Gestión de Personal, de acuerdo con las acciones y objetivos definidos en el Plan Estratégico Institucional 2015-2018, promueve herramientas estratégicas con el fin de fortalecer el modelo de gestión administrativa institucional, en el ámbito del conocimiento y la información, para facilitar la capacidad de análisis, el diseño de estrategias y la toma de decisiones en todos los niveles gerenciales, considerando el desarrollo de la visión prospectiva para la construcción de escenarios que sustenten los procesos y la prestación de los servicios al usuario
Anuario estadístico de recursos humanos 2016
(CCSS. Recursos Humanos, 2017) Caja Costarricense de Seguro Social, Dirección de Administración y Gestión de Personal
La Dirección de Administración y Gestión de Personal, de acuerdo con las acciones y objetivos definidos en el Plan Estratégico Institucional 2015-2018, promueve herramientas estratégicas con el fin de fortalecer el modelo de gestión administrativa institucional, en el ámbito del conocimiento y la información, para facilitar la capacidad de análisis, el diseño de estrategias y la toma de decisiones en todos los niveles gerenciales, considerando el desarrollo de la visión prospectiva para la construcción de escenarios que sustenten los procesos y la prestación de los servicios al usuario. En este sentido, cada año se consolida mediante el “Anuario”, datos estadísticos con el fi n de analizar y mostrar todo lo pertinente al comportamiento del recurso humano de la Institución; mismo que se convierte en fuente de consulta para usuarios internos y externos a la CCSS. Dentro de los temas que se presentan en el anuario, se dan a conocer aspectos generales de la población laboral de la Institución, como son: ubicación, salarios, perfil del puesto, estado de su nombramiento, grupos ocupacionales, incapacidades, proyección de pensiones, género, entre otros.
Informe estadístico de recursos humanos 2017
(CCSS. Recursos Humanos, 2018) Caja Costarricense de Seguro Social, Dirección de Administración y Gestión de Personal
Este documento estadístico de recursos humanos, que a continuación se presenta tiene como propósito, dar a conocer un marco general sobre el comportamiento relacionado con diferentes temas del personal de la Institución, como son: ubicación de los trabajadores por centros de trabajo y región, salarios, grupos ocupacionales, los diferentes perfiles de puestos, tipos de nombramientos, plazas, relación de Profesionales en Ciencias Médicas por cada 10.000 habitantes, distribución del gasto en remuneraciones del año, incapacidades, proyecciones de pensiones, género, entre otros, información que constituye un insumo importantes para la elaboración de diagnósticos, la formulación, instrumentación y control de planes y programas, así como para evaluar los resultados de la gestión; asimismo, es un elemento indispensable en la realización de estudios e investigaciones por parte de los diferentes niveles de la organización y usuarios. En el desarrollo de este instrumento, se hizo referencia a la inversión en que incurrió la Institución por concepto de Servicios Personales durante el año 2017, tanto para el Régimen de Salud (EM) como el Régimen de Pensión (IVM), en forma detallada según cuenta, Además del comportamiento histórico en cuanto al crecimiento de trabajadores de la Institución durante el período comprendido entre 2005 a 2017. Los datos estadísticos que se presentan en este documento, provienen de bases de datos alimentadas con los archivos de la planilla salarial correspondientes al mes de diciembre 2017, e información suministrada por la Dirección de Presupuesto, la Dirección de Servicios Institucionales (base de datos RCPI), así como otras dependencias de Dirección de Administración y Gestión de Personal.