Al tratar de cambiar el Auxilio de cesantía, como actualmente está incIuido dentro de nuestro Código de Trabajo, se deberá buscar una solución definitiva al problema que evite, el resquemor del trabajador para su patrono, y el resquemor del patrono para con su trabajador, y a la vez, que inmovilice al trabajador dentro de la empresa-patrono, armonice las relaciones entre ambos, dentro del marco de la cordura y, dé al trabajador un auxilio que realmente sea de cesantía, cuando se vea obligado a no trabajar por paro forzoso o causa ajena a su propia voluntad.