Este documento estadístico de recursos humanos, que a continuación se presenta tiene como propósito, dar a conocer un marco general sobre el comportamiento relacionado con diferentes temas del personal de la Institución, como son: ubicación de los trabajadores por centros de trabajo y región, salarios, grupos ocupacionales, los diferentes perfiles de puestos, tipos de nombramientos, plazas, relación de Profesionales en Ciencias Médicas por cada 10.000 habitantes, distribución del gasto en remuneraciones del año, incapacidades, proyecciones de pensiones, género, entre otros, información que constituye un insumo importantes para la elaboración de diagnósticos, la formulación, instrumentación y control de planes y programas, así como para evaluar los resultados de la gestión; asimismo, es un elemento indispensable en la realización de estudios e investigaciones por parte de los diferentes niveles de la organización y usuarios. En el desarrollo de este instrumento, se hizo referencia a la inversión en que incurrió la Institución por concepto de Servicios Personales durante el año 2017, tanto para el Régimen de Salud (EM) como el Régimen de Pensión (IVM), en forma detallada según cuenta, Además del comportamiento histórico en cuanto al crecimiento de trabajadores de la Institución durante el período comprendido entre 2005 a 2017. Los datos estadísticos que se presentan en este documento, provienen de bases de datos alimentadas con los archivos de la planilla salarial correspondientes al mes de diciembre 2017, e información suministrada por la Dirección de Presupuesto, la Dirección de Servicios Institucionales (base de datos RCPI), así como otras dependencias de Dirección de Administración y Gestión de Personal.