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dc.contributor.authorCaja Costarricense de Seguro Social. Gerencia Administrativa
dc.date.accessioned2016-02-04T16:42:06Z
dc.date.available2016-02-04T16:42:06Z
dc.date.issued2011-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11764/346
dc.description.abstractEl diseño y organización de los servicios que presta la CCSS, exige la convergencia simultánea de un sinnúmero de factores que permiten su producción en condiciones óptimas. En materia de recurso humano, se tiene dispuesto que el personal tendrá períodos de ausencia programada, por motivos tales como: vacaciones, feriados, asuetos, asistencia a actividades de capacitación, licencia por maternidad, entre otros; siendo indispensable por parte de las jefaturas respectivas, adoptar las medidas pertinentes para la continuidad de los servicios ofrecidos a los usuarios internos y externos. Por otro lado, existen aquellas ausencias no programadas, cuyo ejemplo más ilustrativo, son las incapacidades por enfermedad, accidentes laborales u otro tipo de accidentes. Estas incapacidades, en el caso particular de los trabajadores de la CCSS, se concentran en al menos dos terceras partes, en episodios no superiores a los tres días, aunque en términos generales, los diversos indicadores de éstas a nivel institucional, superan de forma significativa los indicadores de otros grupos y sectores ocupacionales del país.es_ES
dc.description.sponsorshipCaja Costarricense de Seguro Sociales_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherSan José: Caja Costarricense de Seguro Sociales_ES
dc.subjectAUSENTISMOes_ES
dc.subjectSEGURIDAD SOCIALes_ES
dc.subjectASIGNACION POR MATERNIDADes_ES
dc.subjectCOSTA RICAes_ES
dc.titleAnálisis sobre incapacidades por enfermedad y licencias por maternidad otorgadas a trabajadores de la CCSS durante el periodo 2008-2010es_ES
dc.typeOtheres_ES


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