| dc.contributor.author | López Calleja, Rosa Marina | |
| dc.date.accessioned | 2016-01-30T13:50:26Z | |
| dc.date.available | 2016-01-30T13:50:26Z | |
| dc.date.issued | 1996-06 | |
| dc.identifier.issn | 1 409-1259 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11764/309 | |
| dc.description | Artículo Original | es_ES |
| dc.description.abstract | Desde el punto de vista administrativo, la autora plantea que la innovación es la clave para ganar y mantener liderazgo, nuestras ideas nuevas formas de hacer las cosas para lograr las metas de una organización.
Aunque la innovación es una actividad humana natural, en el contexto de la vida organizacional, debe darse un desarrollo tanto intencional como planificado. Eso significa que es preciso que los cambios se acojan, se planeen, se controlen se supervisen, sobre todo se guíen hacia los fines de la organización.
Desde el punto de vista de la autora, aquellas organizaciones que practican creatividad de equipo sobrevivirán prosperarán. Las que no lo usan, probablemente decaerán, desaparecerán. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Editorial Nacional de Salud y Seguridad Social | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | Revista de ciencias administrativas y financieras de la seguridad social;4(1): 17-19. 1996 | |
| dc.subject | INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.subject | OBJETIVOS ORGANIZACIONALES | es_ES |
| dc.subject | CREATIVIDAD | es_ES |
| dc.title | Innovar o estancarse | es_ES |
| dc.type | Article | es_ES |
